企业级日语口语AI评测解决方案
Nihongo AI Tester
用 AI 客观评估外国员工的日语口语能力
告别主观面试，让人才配置更精准
基于 CEFR 国际标准，结合 ASR 语音识别与 LLM 大语言模型，提供发音、流畅性、词汇、语法、对话能力的全方位评测
20-25分钟快速评测
CEFR 标准评分
即时出结果
为什么选择 Nihongo AI Tester?
革新传统日语能力评估方式，用 AI 技术赋能企业人才管理
客观量化评估
告别面试官主观判断，AI 提供标准化、可量化的日语能力评分，让招聘决策有据可依
快速高效
20-25分钟完成全面评测，即时生成详细报告，大幅缩短招聘筛选周期
多维度分析
发音、流畅性、词汇量、语法准确性、对话能力等6大维度全面评估
行业场景定制
针对餐饮、便利店、酒店等行业定制评测内容，贴合实际工作场景
成长追踪
定期评测追踪员工日语能力成长曲线，为培训计划提供数据支撑
随时随地
在线完成评测，无需预约面试官时间，支持大规模并发测试
谁在使用 Nihongo AI Tester?
服务多元化客户群体，从企业到教育机构，从终端用户到平台集成
雇佣外国员工的企业
主要目标客户便利店
餐饮业
酒店旅馆
介护设施
痛点：
日语水平依赖面试官主观判断，录用后才发现能力不符
店长/现场需要承担日语培训，教育成本高
接客岗位的配置决策依赖经验直觉
日语学校 / 专门学校
教育机构日语学校
专门学校
留学生院校
痛点：
班级分配、期末评价中口语能力未被量化
评价依赖教师主观判断，一致性存疑
学习成果难以向外部（企业、送出机构）说明
EdTech / 系统供应商
API 集成学习App
LMS系统
教材公司
痛点：
自身没有日语发音评测引擎，难以实现口语功能
英语发音评测引擎存在，但日语领域是空白
使用场景
从招聘到培训，贯穿员工日语能力管理全周期
01
采用前筛选
应聘者在线完成20-25分钟日语测试，系统返回综合评分和等级（S~D），人事/店长据此决定是否进入面试环节
节省面试时间
标准化筛选流程
降低录用风险
02
入职配置
新人培训时进行日语测试，根据结果决定配置到收银台/大堂服务/后厨等不同岗位
合理配置人才
避免客诉风险
提升服务质量
03
成长追踪
定期（月度/季度）进行日语能力测评，可视化员工日语成长曲线，为培训计划提供数据支撑
量化培训效果
激励员工成长
优化培训投入
全面的题型体系
基础与高级题型结合，既评估发音流畅性，也考察内容表达与对话能力
基础题型
朗读
1-20秒 × 8题音节/单词/句子/段落朗读，评估发音准确性
听力选择
10秒听音频选择正确答案
听力问答
20秒听问题后口语回答
记忆复述
30秒听音频后记忆并复述
高级题型
Interview
20秒 × 5题问答形式回答5个问题，评估有效性和展开能力
Speech
准备40秒 + 回答60秒根据指定话题和3个要点进行自由表达
Role-play
准备40秒 + 30秒×4情境对话，即时应答4个小问
看图说话
准备40秒 + 回答60秒观察图片后描述内容
六维评价体系
ASR 语音识别 + LLM 大语言模型，双引擎驱动全方位能力评估
发音
发音的准确性
ASR
词汇语法广度
使用的词汇和语法的丰富程度
LLM
对话自然度
对话交流的自然与得体程度
LLM
企业管理后台
实时掌握考生日语能力数据
欢迎回来，管理员 👋
今天想查看哪些考生的日语测试数据？
管理考生测试、查看成绩报告、优化招聘筛选决策
考生成绩排行
考生通过率
88%
3%
上月: 85%目标: 100%
总考生数
1500通过考生
1320占总数 88.0%
测试进度统计
完成率
72.5%
30
待测试18
已完成评测维度分布
发音
35%
流畅性
28%
对话能力
37%
月度测试趋势
较上月增长 11.1%+21次
CEFR 等级分布