Paritas

Paritasの紹介

Paritasは、採用活動で使用されるAI活用意思決定ツール（AEDT）を対象とした独立したバイアス監査サービスです。ニューヨーク市条例第144号（LL144）、コロラド州AI法、イリノイ州人工知能ビデオ面接法（AIVAA）、および米国EEOC／タイトルVIIに基づく法的要件を満たすために必要な監査を提供します。本サービスは、レジュメスクリーニングツール、ビデオ面接分析ツール、候補者ランク付けシステムなど、AIを活用した採用ツールを導入・運用する企業、HRテクノロジーの調達担当者、および人材獲得チームを対象としています。

従来型の監査サービスとは異なり、Paritasは統計結果にとどまらず、実行可能な是正措置のガイダンスを含む構造化された分析を提供します。すべての監査は、アルゴリズム的バイアスおよび計算的社会科学分野においてピアレビュー済みの研究業績を持つ博士号取得者により実施され、方法論的な厳密性と結果の解釈可能性を保証します。

主なポイント

• ニューヨーク市条例第144号、コロラド州AI法、イリノイ州AIVAA、EEOC／タイトルVIIの4つの規制枠組みに対応した独立した第三者によるAEDTバイアス監査を実施
• 四分の一則（Four-Fifths Rule）、フィッシャーの正確確率検定、z検定、信頼区間、シンプソンのパラドックス検出などの標準化された統計的手法を適用
• 性別、人種／民族、交差的カテゴリーごとに「PASS（通過）」「MONITOR（監視）」「FLAG（警告）」の3段階リスク分類を実施
• 即時（30日以内）、短期（90日以内）、長期（180日以内）のタイムフレーム別に優先順位付けされた是正措置推奨事項を提供
• Greenhouse、Lever、iCIMS、SmartRecruiters、Ashbyなど主要な応募管理システム（ATS）との直接連携をサポート
• 候補者の個人識別情報（PII）を一切共有または保存せず、集約データまたは非識別化データのみを処理することでデータ保護を確保
• Perma.ccを通じて永久に公開・バージョン管理・独立検証可能な監査報告書を発行
• シングルツール、マルチツール、エンタープライズ規模のコンプライアンスニーズに対応する透明性のある固定料金プランを提供

Paritasの仕組み

監査プロセスは3つの明確なステップで構成されます。第1に、クライアントはCSV／XLSXファイルのアップロードまたは対応ATSとの直接連携により採用データを接続します。Paritasは、候補者の人口統計属性、応募ステータス、選考結果など、不均等影響分析に必要な項目のみにアクセスし、生の個人識別情報を要求しません。

第2に、性別、人種／民族、交差的カテゴリーを対象に自動統計分析が実行されます。プラットフォームでは、四分の一則、仮説検定、そして混同要因（例：シンプソンのパラドックス）の検出を含む複数の検証済み手法が適用されます。

第3に、クライアントはPDF形式（および任意でDOCX形式）の包括的な監査報告書を受け取ります。報告書には各人口統計グループに対するリスク分類、詳細な統計結果、各規制枠組みへの適合状況マッピング、および実行時期別に整理された是正措置ロードマップが含まれます。

主な利点と用途

組織は、Paritasを活用してNYC LL144に基づく年次監査義務を履行するとともに、コロラド州、イリノイ州、EUにおける今後の規制にも先手を打って備えることができます。本サービスは、HR部門および法務部門が不均等の発生箇所を特定し、法的リスクを評価し、採用フローの実証ベースによる改善を実施できるよう、内部ガバナンスを支援します。

3段階リスク分類は、影響比率が0.78に近い場合のような曖昧な閾値についても、関係者にとって一貫性・解釈可能性の高い基準を提供します。是正措置計画は業務現実に即しており、スコアリング重みの調整、面接評価基準の見直し、あるいはバランスの取れたデータセットによるモデル再学習といった具体的な提案が含まれます。

料金体系は組織規模に応じて設計されており、シングルツール導入企業向けの「Starter」、マルチツール環境および跨jurisdictional評価を必要とする企業向けの「Professional」、継続的モニタリングおよび無制限監査を必要とする大規模人材獲得プログラム向けの「Enterprise」が用意されています。

単発監査も7,500米ドルから利用可能です。