HIRICA X

HIRICA Xの紹介

HIRICA Xは、候補者のスクリーニングおよび評価プロセスを自動化する完全自律型AIインタビュー支援プラットフォームです。人手を介さずに音声ベースのインタビューを実施でき、タイムゾーンをまたいだグローバルな採用活動や大規模な採用ニーズに対応します。本製品は、採用担当者、人材獲得チーム、HR専門家など、手動作業の削減、スケジュール依存性の解消、評価基準の標準化を目指すユーザーを対象としています。

HIRICA Xは、従来の初期採用活動（履歴書スクリーニング、初回インタビュー、予備評価など）を一括で置き換えるソリューションとして機能します。既存のHRシステム（ATSやHRISなど）とのAPI連携をサポートし、職種に応じたカスタマイズも可能であるため、スタートアップから大企業まで幅広い組織で活用できます。

主なポイント

• 自然な会話調の音声インタビューを実施し、応答に基づく適応的フォローアップ質問およびクロスインタビュー機能を搭載
• 職務要件書を解析して、スキル重み付けや評価基準を含むカスタムインタビューブループリントを自動生成
• 技術スキル、コミュニケーション能力、感情分析、行動指標に基づく自動評価スコアリングを提供
• AI生成サマリー、感情分析結果、行動フラグを含む構造化された意思決定支援レポートを即時生成
• ホワイトラベル対応、役割ベースのアクセス制御を備えたチーム協働機能、およびフルREST API連携をサポート
• 月間利用可能分の上限、チームメンバー数、機能セットが段階的に拡充されるサブスクリプションプランを提供
• 履歴書解析、AIによるスキルマッチング、Slack連携機能を上位プランで提供
• SOC2ロードマップ対応、GDPR／ISO適合オプションなどのエンタープライズ向けセキュリティ要件を満たす

HIRICA Xの仕組み

HIRICA Xは「定義（Define）」「インタビュー（Interview）」「判断（Decide）」の3段階自動ワークフローで動作します。「定義」フェーズでは、ユーザーが職務要件書をアップロードすると、システムが役割期待値を解析し、質問選択、採点基準、優先スキル重み付けを含むインタビューブループリントを数秒で作成します。設定作業は不要です。

「インタビュー」フェーズでは、応募者がAIインタビュアーと音声で対話します。システムはリアルタイムでトーンおよび発話内容を分析し、応答内容に応じて質問を動的に調整するとともに、行動分析を実行します。このプロセスには人的介入が一切不要であり、24時間365日、世界中のタイムゾーンで利用可能です。

「判断」フェーズでは、技術評価、感情分析、行動フラグ、AI生成サマリーを含む包括的な評価スコアカードが生成されます。チームメンバーは録音データ、文字起こし、評価結果を共有・共同レビューでき、役割に応じたアクセス権限と注釈機能を活用できます。

主な利点と用途

HIRICA Xは、エントリーレベル採用、カスタマーサポートスタッフ採用、技術系新卒採用、季節的労働力増強など、大量採用が必要なシナリオで活用されます。自動化により、初回インタビューまでの時間を数日から数分に短縮し、採用担当者の可用性やスケジュール調整に起因するボトルネックを解消します。また、標準化された質問と評価により、無意識のバイアスを軽減し、評価の一貫性を確保できます。本プラットフォームは、採用データを応募者管理システム（ATS）やHRISへ直接統合するほか、データ保管場所の指定、監査ログ、エンタープライズグレードのセキュリティ機能を備え、規制対応要件の高い環境でも利用可能です。

料金体系は使用量ベースであり、超過分については分単位の課金が適用されます。有効期間はプランによって30〜60日です。すべてのプランでホワイトラベル対応および履歴書解析機能が含まれます。