ScreenWith.me は、AI を活用した事前面接のためのプラットフォームです。採用チームが構造化された非同期の動画回答を通じて、候補者の初期段階評価を自動化できるようにします。このシステムは履歴書と職務内容説明書に基づいてカスタマイズされた面接質問を生成し、ブラウザ上で直接候補者の回答を収集します。
このプラットフォームは、一貫性があり、拡張可能な方法で初期段階のスクリーニングを行う必要があるリクルーター、採用担当マネージャー、HR チーム向けに設計されています。ライブ通話のスケジューリングが時間のかかりやすく調整が難しい、リモート採用や大量採用の場面に適しています。
ScreenWith.me は、事前面接を4つのステップに簡素化します。登録後、チームには3ポイントの無料クレジットが付与され、必要に応じて追加クレジットを購入できます。ユーザーは履歴書と職務内容説明書をアップロードすると、その職種に合わせた関連ある10の質問が即座に生成されます。
リクルーターは候補者に面接リンクを共有し、候補者はブラウザ内で動画による回答を録画します。システムが質問の進行を管理し、完了状況を追跡します。回答が提出されると、レビュアーは高速再生、文字起こし、メモ、候補者グループ分けツールを備えた一元管理ダッシュボードにアクセスでき、一貫性のある共同での意思決定を支援します。
ScreenWith.me は月額料金のないクレジット制モデルを採用しています。1回の面接につきクレジット1点が必要で、クレジットは有効期限がありません。
| パッケージ | 価格 | 総クレジット数 | 1回の面接あたりの実質コスト | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 10クレジット | $10 | 10 | $1.00 | — |
| 50クレジット＋5クレジットボーナス | $45 | 55 | ~$0.82 | ボーナスクレジット付き |
| 100クレジット＋15クレジットボーナス | $85 | 115 | ~$0.74 | ボーナスクレジット付き |
ScreenWith.me は、初期段階のスクリーニングプロセスを標準化し、スケジューリングのオーバーヘッドを削減するのに役立ちます。チームはより短い時間で多くの候補者を評価でき、一貫した質問セットとレビュー手順を維持できます。ダッシュボードの文字起こし、再生コントロール、グループ分け機能により、比較が迅速になり、文書化も明確になります。
主な用途には、リモートファーストの採用、迅速な振り分けが求められる大量採用ポジション、対面面接前の構造化された事前面接、リクルーティングおよび採用チーム間での共同レビューなどがあります。従量課金制の価格体系は、採用ニーズが変動する組織に適しており、非同期形式により、異なるタイムゾーンにいる候補者のアクセシビリティが向上します。
