Nihongo AI Tester
AIで外国人従業員の日本語会話能力を客観的に評価
主観的な面接から脱却し、人材配置をより正確に
CEFR国際基準に基づき、ASR音声認識とLLM大規模言語モデルを組み合わせ、発音、流暢性、語彙、文法、会話能力の全方位評価を提供
なぜNihongo AI Testerを選ぶのか？
従来の日本語能力評価方法を革新し、AI技術で企業の人材管理を強化
客観的定量評価
面接官の主観的判断から脱却し、AIが標準化された定量的な日本語能力スコアを提供し、採用決定をデータに基づいて実施
迅速かつ効率的
20-25分で包括的な評価を完了し、詳細なレポートを即座に生成、採用選考サイクルを大幅に短縮
多次元分析
発音、流暢性、語彙量、文法正確性、会話能力など6つの主要次元で包括的に評価
業界シナリオのカスタマイズ
飲食店、コンビニ、ホテルなどの業界向けに評価内容をカスタマイズし、実際の業務シナリオに適合
成長追跡
定期的な評価で従業員の日本語能力成長曲線を追跡し、研修計画にデータサポートを提供
いつでもどこでも
オンラインで評価を完了、面接官の時間予約不要、大規模な同時テストをサポート
誰がNihongo AI Testerを使用していますか？
企業から教育機関まで、エンドユーザーからプラットフォーム統合まで、多様な顧客グループにサービスを提供
外国人従業員を雇用する企業
主要ターゲット顧客課題：
日本語学校 / 専門学校
教育機関課題：
EdTech/プロバイダー
API統合課題：
使用シナリオ
採用から研修まで、従業員の日本語能力管理の全ライフサイクルをカバー
採用前スクリーニング
応募者がオンラインで20-25分の日本語テストを完了し、システムが総合スコアとグレード（S~D）を返し、人事/店長が面接段階に進むかどうかを決定
入社配置
新人研修時に日本語テストを実施し、結果に基づいてレジ/フロントサービス/厨房などの異なるポジションに配置を決定
成長追跡
定期的（月次/四半期）に日本語能力評価を実施し、従業員の日本語成長曲線を可視化し、研修計画にデータサポートを提供
包括的な問題タイプシステム
基礎問題と高度問題を組み合わせ、発音流暢性だけでなく、内容表現と会話能力も評価
基礎問題タイプ
音読
1-20秒 × 8問音節/単語/文/段落の音読、発音の正確性を評価
リスニング選択
10秒音声を聞いて正解を選択
リスニング問答
20秒質問を聞いた後、口頭で回答
記憶復唱
30秒音声を聞いた後、記憶して復唱
高度問題タイプ
インタビュー
20秒 × 5問問答形式で5つの質問に回答、有効性と展開能力を評価
スピーチ
準備40秒 + 回答60秒指定されたトピックと3つのポイントに基づいて自由に表現
ロールプレイ
準備40秒 + 30秒×4シチュエーション対話、4つの小問に即座に応答
絵を見て話す
準備40秒 + 回答60秒画像を観察した後、内容を説明
6次元評価システム
ASR音声認識 + LLM大規模言語モデル、デュアルエンジンで全方位能力評価を実現
発音
発音の正確性
ASR
語彙文法の広さ
使用する語彙と文法の豊富さ
LLM
会話の自然さ
会話コミュニケーションの自然さと適切さ
LLM
受験者の日本語能力データをリアルタイムで把握
